去年，曾被《財(cái)富》雜志冠以“地球上最酷”美譽(yù)的公司Patagonia創(chuàng)始人宣布把市值約30億美金的公司捐給地球，“現(xiàn)在地球是我們唯一的股東”的slogan也引發(fā)了人們對(duì)于環(huán)保的思考，掀起一波網(wǎng)絡(luò)震動(dòng)，該事件被稱為是一場(chǎng)成功的ESG營(yíng)銷，結(jié)合今年以來，多家企業(yè)相繼公布ESG報(bào)告，ESG究竟是什么，又為何興起？

ESG，即環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance），是從環(huán)境、社會(huì)和公司治理三個(gè)維度評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)性與對(duì)社會(huì)價(jià)值觀念的影響。ESG理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)要注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)、履行社會(huì)責(zé)任、提高治理水平。

(奮達(dá)科技工作場(chǎng)所“綠色出行”電梯宣傳海報(bào)）

ESG投資起源于社會(huì)責(zé)任投資（SRI），是社會(huì)責(zé)任投資中最重要的三項(xiàng)考量因素。ESG投資的興起發(fā)源于歐美，1971年美國(guó)首支ESG基金成立，1990年首個(gè)ESG指數(shù)成立。2004年聯(lián)合國(guó)首次提出ESG理念，在各國(guó)際組織的推動(dòng)下，ESG實(shí)踐走向標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化、體系化、全面化。2006年，聯(lián)合國(guó)成立責(zé)任投資原則組織（UNPRI），建立初期超80%的簽署機(jī)構(gòu)來自歐美，目前ESG投資在歐美已是“欣欣向榮”。

相比全球市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)ESG投資則起步較晚，我國(guó)首支以ESG為主題的基金誕生于2013年。就政策而言，2006年以來，證監(jiān)會(huì)、交易所、行業(yè)協(xié)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)陸續(xù)出臺(tái)了多個(gè)ESG相關(guān)的指引政策，比如深圳證券交易所發(fā)布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》、香港聯(lián)合交易所發(fā)布的《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的新版《上市公司治理準(zhǔn)則》等，2022年5月國(guó)務(wù)院印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》中明確提到“貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系”，因此國(guó)內(nèi)ESG體系目前仍處于探索階段。但近年來，隨著碳中和目標(biāo)的提出，我國(guó)ESG投資將迎來發(fā)展的新的機(jī)遇，這也是ESG爆火的主要原因之一。

回歸到ESG理念本身。E即環(huán)境治理，包括環(huán)境污染和治理、公共衛(wèi)生、氣候變化等等，比如碳中和就是ESG投資的一部分。2020年，奮達(dá)科技的實(shí)際碳排放量低于深圳市生態(tài)環(huán)境局有關(guān)規(guī)定碳排放量1127噸，通過建造屋頂光伏電站、引進(jìn)和改造現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備、采用智能節(jié)點(diǎn)裝置、優(yōu)化電力管理系統(tǒng)等提高能源資源的利用率和設(shè)備效能，有效實(shí)現(xiàn)節(jié)能減碳。

(奮達(dá)科技園區(qū)“十六項(xiàng)低碳環(huán)保循環(huán)項(xiàng)目”）

S即企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括員工的工作環(huán)境、人文關(guān)懷、社會(huì)救助、負(fù)責(zé)任的營(yíng)銷與研發(fā)等等。2010年奮達(dá)科技成立了奮達(dá)互助基金會(huì)，二十三年間多次幫助因突發(fā)事件和罹患重大疾病陷入經(jīng)濟(jì)窘迫的同事；2020年新冠疫情爆發(fā)以來，公司通過國(guó)內(nèi)外購(gòu)貨渠道累計(jì)采購(gòu)數(shù)百萬元口罩、防護(hù)服、消毒水、護(hù)目鏡等醫(yī)用物資全數(shù)捐贈(zèng)給武漢抗疫前線醫(yī)院及政府，并減免公司自有園區(qū)入駐企業(yè)租金達(dá)300萬元；2021年河南多地遭遇特大暴雨，奮達(dá)科技通過自主品牌樂程式聯(lián)合新鄉(xiāng)高新區(qū)慈善協(xié)會(huì)向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)款及物資超20萬元，幫助受災(zāi)群眾度過難關(guān)。此外，公司及公司工會(huì)多次組織員工參與各類職業(yè)培訓(xùn)及文化娛樂活動(dòng)，引導(dǎo)員工與公司共同成長(zhǎng)。

(武漢青山區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部給奮達(dá)科技的感謝信）

G即公司治理，包括決策透明度、股東權(quán)利、內(nèi)幕交易限制、公司是否存在財(cái)務(wù)造假問題、是否具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管控等等。奮達(dá)科技的治理結(jié)構(gòu)符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司治理的相關(guān)規(guī)范性文件的要求。比如建立內(nèi)部控制體系，制定《董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)工作細(xì)則》《內(nèi)部審計(jì)管理制度》，對(duì)公司及子公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行獨(dú)立的審計(jì)和監(jiān)督。截至2022年年末，公司在職員工4787人，在人才培養(yǎng)、核心技術(shù)、工業(yè)工程、品質(zhì)管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、HR技能、組織需求、安全類知識(shí)及新員工培訓(xùn)等均有完善的培訓(xùn)課程及體系。

(奮達(dá)科技員工培訓(xùn)課程）

社會(huì)與科技發(fā)展前進(jìn)的腳步不會(huì)停止，環(huán)境保護(hù)、人權(quán)平等、人才培養(yǎng)、可持續(xù)發(fā)展、反戰(zhàn)和平意識(shí)等進(jìn)步思想被越來越多的人了解和重視，將正確的有關(guān)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值取向反映在投資活動(dòng)中是一種全球趨勢(shì)。

“ESG熱潮”已經(jīng)降臨，推動(dòng)綠色低碳生活生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)綠色技術(shù)創(chuàng)新勢(shì)在必行。2023年是奮達(dá)科技成立的第三十年，三十年來，奮達(dá)科技始終以“行業(yè)的標(biāo)桿、企業(yè)的楷模、人才的圣地、社會(huì)的奮達(dá)”愿景為鏗鏘前行的目標(biāo)，以“為顧客提供綠色、優(yōu)質(zhì)、高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，讓人類享受更美好的生活”為砥礪奮進(jìn)的使命，ESG理念是促進(jìn)世界邁向更美時(shí)空的關(guān)鍵一步，與奮達(dá)科技“讓人類享受更美好的生活”的使命十分契合，未來，請(qǐng)和我們一起，讓地球這個(gè)故鄉(xiāng)，更加美麗。